职称考试是什么？人力资源管理师2级考试是职称考...

发布时间：2021-07-06

职称考试是什么？人力资源管理师2级考试是职称考试么？

最佳答案

  职称考试是专业技术人员资格考试 ，更多的是为了充分发掘人才，调动专业人才的积极性。
  人力资源管理师2级考试不是职称考试
  职称考试从1990年9月开始，是原国家人事部为深化职称改革而建立，共分为公共科目和专业科目两类，其中公共科目包括外语与计算机，外语考试成绩与计算机考试成绩将作为评聘专业技术职务的条件之一。
  人力资源管理师2级考试是获得职业资格证书的考试，由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份。
  考取了人力资源管理师二级证书之后就证明通过者具备了人力资源管理二级的能力，可以胜任某些工作。与职称考试是两个完全不同的改变。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。

A．又称为目标管理法

B．打分容易，核算简单

C．可以量化进行考核

D．对事不对人，以事实为依据

正确答案：D

在进行薪酬调查时，应选择( )。

A．同行业中同类型的企业

B．在相似渠道中招聘员工的企业

C．其他行为中有类似岗位的企业

D．雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

E．经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】选择薪酬调查的具体现象时，要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇佣劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，可供调查时选择的企业包括：①同行业中同类型的其他企业；②其他行业中有相似相近工作岗位的企业；③与本企业雇佣同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

劳动法律关系包括（ ）。

A．主体

B．客体

C．权利

D．义务

E．内容

正确答案：ABE
劳动法律关系构成要素分别为：①劳动法律关系的主体，即依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者；②劳动法律关系的内容，即劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③劳动法律关系的客体，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

劳动定额的基本表现形式有（ ）

A．时间定额

B．看管定额

C．服务定额

D．产量定额

E．消耗写额

正确答案：AD

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签