人力资源管理师学的是什么

发布时间：2021-06-10

人力资源管理师学的是什么

最佳答案

主干学科
  西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
  主要课程
  《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

集体合同在履行过程中，（ ）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A．企业上级主管部门

B．企业工会

C．企业各级领导

D．企业法定代表人

正确答案：B
集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度，发现问题，及时与企业协商解决。企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况；工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。

岗位资格培训实行（ ）的管理方法。

A．考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

B．颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核

C．换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

D．考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

正确答案：A
岗位资格培训实行“考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻合。

在企业文化中，居于核心地位的是( )。

A．企业礼俗

B．企业价值观

C．企业作风

D．规章制度

正确答案：B

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

A．预计晋升职务的员工人数

B．企业现有的员工人数

C．预计岗位轮换的员工人数

D．预计休假的员工人数

E．企业过去的各类员工人数

正确答案：ABCD
ABCD【解析】制定薪酬计划时无须掌握企业过去的各类员工人数。

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