二级人力资源管理师考试科目及题型有哪些？

发布时间：2021-05-15

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷；每年上半年和下半年各举行一次，具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日），下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。

用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。

A．提供工作单位

B．支付加班费、绩效奖金

C．告知工作需求和劳动报酬

D．提供与工作岗位相关的福利待遇

E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

正确答案：BCDE

作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（）

A．从不

B．较少

C．较多

D．总是

正确答案：D

下列关于行为描述面试的表述正确的是（）。

A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

正确答案：ACDE
B项，作为面试考官，提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答，通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。此外，行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。

下列表述不正确的是（）。

A．薪酬实质上是一种交易或交换

B．薪酬不包括实物性的报酬

C．薪酬应体现效率与公平的原则

D．薪酬应服从市场交换规律

正确答案：B
薪酬有不同表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。

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