人力资源管理师报考条件是什么？

发布时间：2021-04-27

人力资源管理师报考条件是什么？

最佳答案

人力资源管理师（国家职业资格二级）报考条件如下：
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正问规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上等。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

良好的职业生涯发展计划应具有（ ）。

A．可行性

B．适时性

C．适应性

D．持续性

E．变动性

正确答案：ABC

经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动 合同 ，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的（ ）。

A．建立

B．变更

C．解除

D．停止

正确答案：C

特别适合招聘普通职员的方法是( )．

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法

正确答案：B
B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

C．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法

正确答案：A
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

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