你好，人力资源管理师三级，今年11月考的，理论...

发布时间：2021-07-07

如果像上面说的能补考，那现在还能报名吗... 如果像上面说的能补考，那现在还能报名吗

最佳答案

企业人力资源管理师补考是指一年内可以有一次补考机会，可以选择5月或者11月的，1年内给予一次补考机会。据您所咨询问题时间来判断，今年11月份考试报名时间已过，您只能参加明年11月份的最后一次补考机会。11月份考试的报名历年来一般在10.1左右开展报名活动，请留意。另：如一年内补考仍未通过，此次考试所有科目成绩同时作废，需要另行缴费报名参加新一轮的考试。希望以上能帮到你，并预祝你顺利通过补考~Fighting~

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动法基本原则的作用是（ ）。

A．反映劳动法律部门的特点

B．作为指导性的法律规范

C．指导劳动法的制定、修改和废止

D．指导劳动法的实施

E．有助于理解、解释劳动法

正确答案：CDE

人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

A．趋势外推法

B．人员比率法

C．回归分析法

D．转换比率法

正确答案：C
C【解析】回归分析法就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。

集体合同由（ ）代表职工与企业签订。

A．工会组织

B．企业人事部门

C．企业法人

D．职工所在部门负责人

正确答案：A
根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。

心理测量的工具是（ ）。

A．物理测量

B．心理测验

C．物理测验

D．情商测验

正确答案：B

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