人力资源管理师二级考试 具体考几门？分别是什么...

发布时间：2021-03-31

人力资源管理师二级考试 具体考几门？分别是什么？

最佳答案

人力资源管理师二级考试考理论知识部分（总分100分）一共有125题；操作技能部分（总分100分）考核分成四块。

考试内容：

（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。

二级主教材：《国家职业资格培训教程（第三版）企业人力资源管理师》（二级）。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。

A．15日

B．20日

C．30日

D．60日

正确答案：B
考点：教材第365页

劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。

( A )人和物的关系

( B )劳动给付和工资的交换关系

( C )物与物的关系

( D )劳动过程与产品的投入与产出关系

正确答案：B

企业管理的核心是（ ）。

A．物的管理

B．财务管理

C．人的管理

D．物流管理

正确答案：C

将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）

A．测验目的

B．测验对象

C．材料特点

D．质量要求

正确答案：A

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