人力资源管理师考试的题型是什么？知识全都在书上...

发布时间：2021-12-30

人力资源管理师考试的题型是什么？知识全都在书上吗？可不可以作弊

最佳答案


人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷和“论文评审”。“理论知识”和“技能操作”均为现场考试，计算机作答。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。两套试卷各为60分合格。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。论文评审是指在考试之前将论文准备好，按报名中心提供的论文格式，用A4纸打印好，提交到报名中心，由报名中心交至职业技能鉴定指导中心审批，需要三门同时通过，才可取得证书。如有一门或两门未通过，下次可补考，一般成绩有效期为一年。
祝你考试顺利！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业的培训战略原则是指（ ）。

A．培训应服从企业的整体发展

B．从战略角度来开展培训工作

C．要用以人为本的理念搞好培训

D．培训的对象应包括全体员工

E．培训不能只局限于某一个培训项目

正确答案：ABE
教材第116页

头脑风暴法的基本原则是（ ）．

A．详细评论

B．量变酝酿质变

C．谨慎决策

D．延迟评判

正确答案：BD

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解。这种调解的特点不包括（ ）。

A．群众性

B．合议性

C．自治性

D．非强制性

正确答案：B
考点：教材第379页

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签