人力资源管理师证书丢了能补办吗?
发布时间:2021-09-01
人力资源管理师证书丢了能补办吗?
最佳答案
可以到原发证机关申请补办。
助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。
助理人力资源管理师鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试。
申报条件
助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
A.需要聘请外部专家参与评估
B.该方法具有很强的适应性和有效性
C.与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
考点:教材第209页
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
“没有无用之人,只有没用好之人”体现( )深刻内涵.
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
A【解析】人力资源配置过程中,首先要遵循的一个宗旨是任何要素(人员)都是有用的,换言之.没有无用之人,只有没用好之人,而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件一
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