请问一下，三级人力资源管理师考试中的实操部分，...

发布时间：2021-01-16

请问一下，三级人力资源管理师考试中的实操部分，考题是什么形式的？

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关键绩效指标的可测性是指（ ）。

A．数据资料要准确可靠

B．数据资料具有公正性

C．数据资料要易于采集

D．各指标标准有明确的界定

E．各指标标准有简便易行的计算方法

正确答案：ABCDE
关键绩效指标的可测性是指关键绩效指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

在劳动关系领域，工会不享有（ ）。

A．参与权

B．决定权

C．知情权

D．咨询权

正确答案：B
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。

企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。

A．完善的职业生涯管理制度

B．明确的经营者业绩考核指标体系

C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

正确答案：A
考点：教材第318页

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