想考个人力资源管理师，听说三级和二级讲的都是人...

发布时间：2021-05-15

想考个人力资源管理师，听说三级和二级讲的都是人力资源的六大模块，具体内容上有什么差别？ 侧重点分别在哪儿？？

最佳答案

都是考的六大模块的内容：招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理，人力资源规划，但是听艾德的朋友说是二级考试会比三级考试更细，考试的知识点会更细更深，难度会更大一些

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A．公文处理模拟法

B．即席发言

C．无领导小组讨论

D．角色扮演

正确答案：A

培训规划的重点是( )。

A．培训需求分析，从而确定培训的方向

B．确定培训对象及要提高的人员

C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

D．找出培训效果评估的正确方法

正确答案：C
C【解析】培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。培训对象的确定在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）

A．促进公司与员工结成利益共同体

B．合理控制人工成本

C．谋取企业利润最大化

D．保证企业产品竞争力

E．将企业短、中、长期利益相结合

正确答案：ABDE

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