人力资源管理师一级考哪几科?

发布时间：2021-10-18

人力资源管理师一级考哪几科?

最佳答案

一级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材。

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。

A．基础

B．必要条件

C．依据

D．前提

正确答案：C

根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（ ）．

A．台同期限

B．工作内容

C．试用期限

D．劳动纪律

E．保密事项

正确答案：ABD

某工厂车间有生产工人771人，在生产中需要到工具室借还各类使用的工具，如果每个工人在借还中浪费20元。而车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最为合理。如果一名工具保管员的工资每天是40元，该车间应配备几名工具保管员最为合理。即支付的人员工资最低。请绘出定员经济比较表。(考点：教材第35页)

注：不用等待的概率(考点：教材第23页0)为2人0.166、3人0.288、4人0.237，平均等待时间为2人50×1.5、2人50 ×0.2、3人50× 0.036。

正确答案：
答：结果见表1—1。

劳动法基本原则的特点是（ ）。

A．反映劳动法律部门的特点

B．是指导性的法律规范

C．反映调整的劳动关系的特殊性

D．高度的稳定性

E．高度的权威件

正确答案：ABCDE

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