想进一步报考人力资源管理师资格证书,企业人力资...
发布时间:2021-01-27
想进一步报考人力资源管理师资格证书,企业人力资源管理师(三级)考试考试怎么才算通过??
最佳答案
人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师,还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的,全国通用的资格证书,对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说,该资格证书在工作晋升,评级发挥着重要作用。
还有在进行报名的时候,不同城市报名方式是不一样的,您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一,必须连续从事本职业工作达到6年以上,当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。
另外,当您取得了大学专科学历之后,必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书,也要从事本职业工作1年以上,您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
**协议与集体合同相比较()。
A 前者的法律效力大于后者
B 两者具前同等的法律效力
C 后者的法律效力大于前者
D 法律效力具有不确定性
正确答案:B
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。
A.程序分析
B.流程图
C.线图
D.作业程序图
正确答案:D
作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互问的关系,使研究人员易于发现问题。
作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互问的关系,使研究人员易于发现问题。
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法
正确答案:ABDE
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法
正确答案:A
A【解析】短文法仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不能用于员工之间的比较,以及重要的人事决策。适用范围很小。
A【解析】短文法仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不能用于员工之间的比较,以及重要的人事决策。适用范围很小。
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