之前是学会计的，现在想转行做人事，专科在校生可...

发布时间：2021-02-04

之前是学会计的，现在想转行做人事，专科在校生可以考人力资源资格证吗？

最佳答案

如果您是本科毕业，通过培训取得结业证书就可以直接报考助理人力资源管理师~人力资源报考条件：人力资源管理员，从事工作9年以上，经培训取得结业证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强，虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展．

结合本案例回答以下问题：

(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距？（6分）

正确答案：
(1)可以采取以下三种方法分析员工的工作绩效存在的差距和不足：
①目标比较法．
②水平比较法．
③横向比较法．

关于福利，表述错误的是（ ）

A．福利一般是低差异高刚性的

B．工资性福利应依法缴纳个人所得税

C．企业补充养老保险应完全由企业负担

D．福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

E．津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

正确答案：BCE

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（ ）的需要。

A．企业劳动分工与协作

B．提高生产效率，增加产出

C．员工发挥自己的技术专长

D．劳动者从事劳动活动在生理上、心理上

正确答案：C
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足：①企业劳动分工与协作的需要；②企业不断提高生产效率，增加产出的需要；③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。

（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。

A．内源性动机

B．外源性动机

C．生理性动机

D．精神性动机

正确答案：B

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