考人力资源管理师的话我应该考几级

发布时间：2021-07-23

考人力资源管理师的话我应该考几级

最佳答案

你好：根据你自己的条件可以报考三级人力资源管理师。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列各项中，属于行为评估的弊端的是( )。

A．必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字

B．花很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来

C．压力是好事也可能是坏事，有可能使报名不太踊跃

D．因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程

正确答案：B
B【解析】行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为评估实施的弊端在于：①实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来；②因为要占用相关人员较多时间，大家可能不太配合；③问卷的设计非常重要却比较难做；④员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰。

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

A．横向

B．同一指标

C．纵向

D．多个指标

正确答案：A
面试的评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求。

正确答案：

宽泛式薪酬等级的特点是（）。

A 薪酬等级数量多

B 薪酬等级数量少

C 有利于员工横向工作调整

D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

E 适用于成熟的、等级性强的企业

正确答案：BC

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