妹妹大学考试和人力资源管理师考试考试冲突 了,...

发布时间:2021-06-11


妹妹大学考试和人力资源管理师考试考试冲突 了,不参考有影响吗?


最佳答案

 缺考的话,那么下次重新报名就可以了(只要还在两年的成绩有效期内就可以)。如果是通过了其中的一科,那么是可以补考的。
  人力资源管理师的考试分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
  所以缺考就相当于某科没有通过,那么在下次报名的时候及时报名参与考试就可以。如果是以前通过了某个科目但是第二个科目再考试的时候缺考了,那么就需要注意两年的成绩有效期了,如果超过了两年的时间,就需要重新参与考试,以前的成绩就作废了。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法,它一般用在( )中。

A.大型企业

B.中型企业

C.小型企业

D.集团公司

正确答案:C

岗前培训的两阶段培训一般由( )组成。

A.集中培训

B.部门培训

C.分支机构培训

D.工作现场培训

E.人力资源部门培训

正确答案:AD
岗前培训的两阶段培训分为全公司培训和工作现场培训。前者又称为集中培训,即所有新员工,无论将从事什么工作,都接受同样内容的培训;后者则一般在新员工到岗后进行,是指新员工在事先确定的岗位上熟悉具体业务,掌握特定的技能。

劳动环境优化的内容包括( )。

A.办公桌安排

B.噪声

C.温度和湿度

D.空气

E.照明与色彩

正确答案:BCE
教材第103~104页

以下的各种现象中,( )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。

A.大材小用

B.小材小用

C.各尽所能

D.人尽其才

E.动态适应

正确答案:BCD

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