浙江省自考专科的人力资源管理课程教材跪求

正确答案：C
C【解析】人力资源的供求平衡包括数量和质量两个方面，不仅要求供求总量达到平衡，还要求在层次、结构上达到平衡。

正确答案：AB
在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

正确答案：
(P170)
(1)企业选配培训师的基本标准：(每项2分，最高14分)
1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2分)
2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。(2分)
3)具有培训授课经验和技巧。(2分)
4)能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。(2分) 
5)具有良好的交流与沟通能力。(2分)
6)具有引导学员自我学习的能力。(2分)
7)善于在课堂上发现问题并解决问题。(2分)
8)积累与培训内容相关的案例与资料。(2分)
9)掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。(2分)
10)拥有培训热情和教学愿望。(2分)
(2)面试中应该注意避免的常见问题：(P107、108)(每项2分，最高10分)
1)面试目的不明确。(2分)
2)面试标准不具体。(2分)
3)面试缺乏系统性。(2分)
4)面试问题设计不合理。(2分)
5)面试考官的偏见。(2分)
(3)无领导小组讨论的优势：(P127)(每项2分，最高10分)
1)应用范围广，能测试出笔试和其他单一面试不能检测出的能力和素质。(2分)
2)能观察到被试之间的相互影响。(2分)
3)能依据被试的行为特性来对其进行更加全面、合理、客观的评价。(2分)
4)能依据被试的多种能力要素和个性特质。(2分)
5)能使被试在相对无意之中暴露自己的优势和不足，因此。它在预测团队的行为时，具有很高的效率。(2分)
6)能使被试有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异。(2分)
7)能节省时间，测评的效率很高。(2分)
8)能对竞争同一岗位的被试的表现进行同时比较(横向比较)。(2分)