企业人力资源管理师（二级）在考试前应该去如何准...

发布时间：2021-10-21

企业人力资源管理师（二级）在考试前应该去如何准备？

最佳答案

去参加一个考前培训一切问题就解决了！！！特别是论文有专门的辅导，我 同事去年考的现在证书都拿到了

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

A．业务部门培训需求分析

B．新员工的培训需求分析

C．管理部门培训需求分析

D．在职员工培训需求分析

E．设计部门培训需求分析

正确答案：BD
BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

员工的动态特征不包括( )。

A．员工学习

B．员工的自我保护机制

C．员工激励

D．员工的成熟和发展

正确答案：A
【解析】人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要的。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。

以下不属于劳动标准法的是( )．

A．劳动争议处理法

B．工资法

C．劳动安全卫生标准法

D．工作时间法

正确答案：A
A【解析】劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法．劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法．

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