人力资源管理师四级教材及考试真题

发布时间：2021-01-15

人力资源管理师四级教材及考试真题..

最佳答案

人力资源管理师是国考项目，考试时间都是统一的 ，在5月、11月，一般人力资源管理师都是从三级开始报考的。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。

A．纪律性

B．理解力

C．积极性

D．判断力

E．出勤情况

正确答案：ACE
【解析】工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。理解力和判断力属于能力考评中的考评要素。

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．

A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

正确答案：A

行为导向型的考评方法主要包括（ ）。

A．关键事件法

B．行为观察量表法

C．行为定点量表法

D．书面法

E．硬性分配法

正确答案：ABCE
行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的，哪些是不应该做的。其主要方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④硬性分配法；⑤排队法。

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