从事人力资源需要考取什么证书吗

培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训计划

D.培训方案

在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。

A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B．根据工资率再次将关键岗位排序

C．根据两次排序剔除非关键岗位

D．确定薪酬要素的等级

E．确定岗位薪酬等级

在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（ ）。

A．一分钟也不提前岗

B．与别人交往多，但与我交往少

C．穿着打扮总是很入时

D．老是加班

良好的职业生涯发展计划应具有（ ）。

A．可行性

B．适时性

C．适应性

D．持续性

E．变动性