人力资源管理师必须从最低级逐级往上考吗？

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师必须从最低级逐级往上考吗？

最佳答案

是的，但是机构代报的话是可以跨级的

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

薪酬制度中必须明确的内容有（ ）

A．薪酬分配政策

B．工资标准

C．薪酬要素

D．薪酬等级及级差

E．福利比例

正确答案：ABD

进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。

A．任务分析法

B．集体会谈法

C．团队分析法

D．个人面谈法

E．现场观察法

正确答案：BCD

对培训效果进行结果评估的缺点有( )。

A．需要花费时间较长

B．必须取得管理层合作

C．相关经验少，评估技术不完善

D．评估带来的压力影响学员学习的积极性

E．员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

正确答案：ABCE
ABCE【解析】结果评估的缺点很明显。首先，需要较长的时间，因为培训成果的，转化不是一朝一夕就能够完成的；其次，相关经验很少，评估技术不完善；再次，必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字；最后，多因多果，简单的对比数字意义不大，必须分辨哪些结果与要评估的课程有关系，在多大程度上有关。

以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。

A．个体差异原理

B．同素异构原理

C．工作差异原理

D．人岗匹配原理

正确答案：B
B【解析】同素异构原理即在一个组织中，人力资源因素相同，若采用不同的组织结构，其组织效力的发挥会大不相同。

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