如果没有毕业证能考人力资源管理师吗

发布时间:2021-05-15


如果没有毕业证能考人力资源管理师吗


最佳答案

1、首先没有毕业证是未毕业还是毕业之后未拿到毕业证。
若未毕业,应届毕业生是可以参加人力资源管理师考试的。
若已毕业但未拿到毕业证书则需要按照其他的报名条件进行报考。
2、人力资源管理师报考条件:
人力资源管理员(具备以下条件之一者)(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

从我国历史和现实的国情出发,社会主义道德建设要坚持以( )为核心。

A.集体主义

B.爱国主义

C.为人民服务

D.社会主义

正确答案:C

工资集体协商的内容不包括( )。

A.最低工资标准

B.工资协议的终止条件与违约责任

C.职工年度平均工资水平及其调整幅度

D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

正确答案:A
工资集体协商的内容包括:①工资协议的期限;②工资分配制度、工资标准和工资分配形式;③职工年度平均工资水平及其调整幅度;④奖金、津贴、补贴等分配办法;⑤工资支付办法;⑥变更、解除工资协议的程序;⑦工资协议的终止条件;⑧工资协议的违约责任;⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

正确答案:B
考点:教材第344页

下列说法中,属于职业禁语的是( ).

A.“问别人去”

B.“不知道”

C.“我有什么办法,又不是我让它坏的”

D.“后边等着去”

正确答案:ABCD

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