福州农林大学自考人力资源管理专业问题？

发布时间：2021-07-14

福州农林大学自考人力资源管理专业问题？

最佳答案

人力资源管理（独立本科段）专业考试计划
专业代码：B020218
一、考试课程及学分
课程类别 序号 课程代码 课程名称 学分 备注
必考课
公共基础课
01 03708 中国近现代史纲要 2  
02 03709 马克思主义基本原理概论 4  
专业核心课
03 00054 管理学原理 6  
04 00152 组织行为学 4  
05 03325 劳动关系学 8  
06 05963 绩效管理 4  
07 06090 人员素质测评理论与方法 6  
08 06091 薪酬管理 6  
09 06093 人力资源开发与管理 6  
10 10052 职业生涯规划与管理 6  
选考课 选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。
11 00015 英语(二) 14
12 00051 管理系统中计算机应用 3
00052 管理系统中计算机应用（实践） 1
13 00182 公共关系学 4
14 00320 领导科学 4
15 03453 创业学 6
16 02047 社会心理学(二) 6
毕业环节
17 10222 人力资源管理毕业论文 0  
总学分 74  
国家计算机二级可以抵管理系统中的计算机应用，在自考本科在籍期间取得的大学英语四级可以抵英语二。望采纳！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

WAl指标（）。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分

正确答案：C

为避免个人偏见等错误，可采用( )。

A．360度考评

B．180度考评

C．上级考评

D．客户考评

正确答案：A
A【解析】360度考评是一种全方位、多角度的考评方法，通过这种方法搜集到的评价信息较全面，得到的评价结果较科学、客观，能避免个人偏见等错误。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。

A．因人定岗

B．按能配岗

C．能力组合

D．能力大小

正确答案：C
人力资源创新能力的配置包括：①能岗配置，指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；②能力组合配置，指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

企业定员是对劳动力使用的一种( )界限．

A．数量质量

B．劳动力消耗

C．劳动内涵

D．劳动规律

正确答案：A
A【解析】从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限．这种界限，既包含了劳动力消耗“质”的界定，也包含了对劳动力消耗“量”的限额．它与劳动定额的内涵：即对劳动消耗量的规定是完全一致的．

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