山东的人力资源管理师二级考的是论文吗？难吗？

发布时间：2021-06-30

山东的人力资源管理师二级考的是论文吗？难吗？

最佳答案

人力二级第三科是综合评审，现场写一篇1500字的小作文，并不很难，表述清楚，围绕人资内容，一般没什么问题的

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

假文凭的识别方法有( )。

A．电话查询

B．提问法

C．邮寄法

D．核实法

E．网上查询

正确答案：ABDE
ABDE【解析】假文凭的识别方法有：①观察法。有些假文凭做工比较低劣，如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等，通过肉眼可以识别出来；②提问法。根据文凭中的专业，可以提一些专业性的问题，通过肉眼可以识别出来；③核实法。招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系，让学校协助调查文凭的真伪；④网上查询。国家教育部最近建立了全国高等教学学历网络查询系统，用人单位若想查询20世纪90年代以后毕业的学生信息，上网便可查到。

外部聘请教师的优点是( )。

A．选择范围大

B．容易营造气氛

C．培训成本低

D．可带来全新的理念

E．对培训对象有较大的吸引力

正确答案：ABDE
ABDE【解析】在企业培训管理人员时，培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。外部聘请师资的优点在于：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

微观劳动力供给是指( )

A.对企业劳动力需求的供给

B.企业内部的劳动力供给

C.个人的劳动力供给

D.学校毕业生对市场的供给予

E企业对企业的劳动力供给

正确答案：CD

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