关于人力资源管理证书最先考哪个等级?

发布时间:2021-06-24


关于人力资源管理证书最先考哪个等级?


最佳答案

任何的学习之门都是为爱学习的人敞开的。人力资源管理师学习的对象:现在职从事企业招聘培训绩效薪酬员工关系的人力资源管理人员;企业人力资源总监,人力资源部经理;人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员;人力资源管理师及有志于从事人力资源相关工作的人员。考试分为三科,分为理论知识考试和专业技能考核和综合评审。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。还有您得了解清楚自己的条件是符合那个等级。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )能够引起测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评的指标体系和参照标准不够明确

正确答案:ABCDE
引起测评结果误差的原因包括:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应;③近因误差;④感情效应;⑤参评人员训练不足。

以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。

A.工伤保险费

B.工伤医疗费用

C.工伤评残费用

D.健康检查费用

E.职业病防治费用

正确答案:AC
考点:教材第372页

大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是( )方式。

A.苛严误差

B.标准误差

C.正偏误差

D.绝对误差

正确答案:A
A【解析】苛严误差亦称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

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