人力资源管理师二级证书，跨省承认吗？

发布时间：2021-11-14

人力资源管理师二级证书，跨省承认吗？

最佳答案

人力资源管理师在获得资格证后是全国通用的，所以是跨省承认的。
人力资源管理师指的是需要一定的工作经验和学历，在通过了人力资源管理师资格考试获得国家职业资格证书之后，获准从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师资格证一共设立四个等级，各等级资格考试报考条件所需工作经验和学历各不同，越高等级的要求学历越高或工作经验越多。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。

A．要约方

B．被要约方

C．要约

D．承诺

正确答案：A
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方—劳动者为要约方，与之相对的一方—用人单位为被要约方。

企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。

A．转岗

B．解聘

C．治疗

D．上报

正确答案：C
考点：教材第372页

企业组织发展的战略主要有（ ）。

A．多种经营战略

B．扩大地区战略

C．增大数量战略

D．人才培养战略

E．纵向整合战略

正确答案：ABCE
企业组织发展的主要战略有：①增大数量战略。在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式。②扩大地区战略。随着行业进一步发展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。③纵向整合战略。在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，企业会采取纵向整合战略。④多种经营战略。在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战略。

企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．

A．所有权和经营权

B．经营权和劳动权

C．企业经营权和职工民主管理权

D．所有权和企业用工权

正确答案：C
C【解析】企业内部劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物．企业内部劳动关系管理制度的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为．制定企业内部劳动关系管理制度必须保证企业职工的参与．企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督．

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