求问人力资源管理专业的大学生,毕业之前都应该考...

发布时间：2021-06-21

求问人力资源管理专业的大学生,毕业之前都应该考哪些证书

最佳答案

毕业满四年就能考了

从事什么工作考什么专业，从事人力资源就考人力资源专业

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 
1、连续从事本职业工作1年以上。 
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）[2] 
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上； 
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； 
3、具有硕士研究生及以上学历证书； 
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
6、连续从事本职业工作6年以上。 
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 
3、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 
4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
5、连续从事本职业工作13年以上。 
6、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 
1、连续从事本职业工作19年以上。 
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

审核人工成本预算时，应做到( )．

A．保证企业支付能力和员工利益

B．关注消费者物价指数

C．定期进行劳动力工资水平市场调查

D．关注有关政策的变化

E．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】审核人工成本预算时应注意的问题有：①注重内外部环境变化，进行动态调整；②注意比较分析费用使用趋势；③保证企业支付能力和员工利益．其中在动态调整时应重点关注：①政府有关部门发布的年度企业工资指导线；②定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线：③关注消费者物价指数．D项也属于内外部环境变化的内容．

考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

A．对比分析法

B．能级分析法

C．综合分析法

D．常模分析法

正确答案：B
顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优。

魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工作10 人一男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩， 裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视 力5，0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2007年3月5日签订 了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力 达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工作差距很 大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4．6， 与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5 月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程 中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏 某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？（20分）

正确答案：
2．本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同的争议所引起的纠纷，如果我是当地劳动争议仲裁委员会的委员，我会赞同此印刷厂解除劳动合同的行为，并且不支持魏某的仲裁申诉。原因如下：由题中“魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明……”可知魏某违反了下面用人单位单方解除劳动合同的条件。所以．魏某的申诉不成立。 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终 止劳动合同的法律行为。以下是劳动合同解除的条件：
(1)劳动合同的协议解除（约定解除） 依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。
 (2)用人单位单方解除劳动合同，随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
④劳动者被追究刑事责任的。
本案例中魏某的行为被证明符合前述②～④款规定的条件，用人单位能够以开除的形式解除劳动合同。在解除劳动合同时应注意以下三点惯例：
a．注意掌控从劳动者违纪行为到做出处理决定的时间间隔，超过了处理时效，不能以此为理由解除劳动合同。
b．以开除的形式解除劳动合同的，应征求工会的意见。
c．劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据可以是法律法规规定的，也可以是用人单位经合法程序制定且公示的企业内部管理规则等。

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