人力资源管理师二级考试 综合测评成绩65算不算...
发布时间:2021-06-18
人力资源管理师二级考试 综合测评成绩65算不算合格
最佳答案
人力资源管理师二级考试 考试分为理论、实操、综合测评三项成绩,每门成绩60分以上为合格。不到60分的考试项都需要补考。
综合测评是指论文及论文答辩得分。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
下列各项属于工作岗位研究的原则是( )。
A.整体的原则
B.目的和相关原则
C.环境适应性原则
D.最优化原则
工作岗位研究的原则有四个:系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。其中,系统原则中系统的四个特征分别为:整体性、目的性、相关性和环境适应性。
简述培训评估报告的撰写步骤。(201、202)(6分)
培训评估报告的撰写步骤如下:
(1)导言
(2)概述评估实施的过程
(3)阐明评估结果
(4)解释评论评估结果和提供参考意见
(5)附录
(6)报告提要
在企业的非正式组织内,存在着以()为特征的信息沟通网络。
A 横向沟通
B 纵向沟通
C 解释正式信息
D 传闻
【文件五】
类别:电话录音
来电人:陆华涛总裁
收电人:李峰综合事务部经理
日 期:11月21日
李峰:
公司负责市场的副总裁魏征后天正式上任。你安排一下,帮他熟悉公司的情况。魏总有非常丰富的市场经验和运作能力,在公司的未来市场拓展方面能担重任。在上次和我们沟通中,他提到要尽快组建市场营销队伍,此类人员的大规模招聘工作也要提上日程。等他上任后你要和他充分沟通,配合他完成销售团队的组建工作,有问题可以随时联系我。
总裁陆华涛
文件五的回复表
回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件/便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口其他处理方式,请注明
回复内容:(请作出准确、详细的回答)
文件五的回复表
回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件/便函
√电子邮件
口电话
口面谈
口不予处理
口其他处理方式,请注明
回复内容:(请作出准确、详细的回答)
陆总: 1.我安排人力资源专员、商务专员共同协助市场部副总裁魏征对公司现有的情况进行了解。 2.根据魏征所提出的尽快组建市场营销队伍一事,要看公司的人事而定。 3.关于大规模招聘问题,我认为应立足在公司内部的基础上,再加上外部招聘比较妥当。 4.具体如何组建市场销售队伍,应由副总裁魏征提出一个招聘方法和计划。 李峰 |
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-05-15
- 2021-07-04
- 2021-01-19
- 2021-10-30
- 2021-02-08
- 2021-02-02
- 2021-05-15
- 2021-06-22
- 2021-06-24
- 2021-02-06
- 2021-06-13
- 2021-06-16
- 2021-05-15
- 2021-05-15
- 2021-06-22
- 2021-05-15
- 2021-04-22
- 2021-05-28
- 2021-06-22
- 2021-06-30
- 2021-07-17
- 2021-05-31
- 2021-06-28
- 2021-12-26
- 2021-03-25
- 2021-12-30
- 2021-04-15
- 2021-07-12
- 2021-06-18
- 2021-01-01