嫂子的人力资源管理师考试三级已考完 了，现在还...

发布时间：2021-07-18

嫂子的人力资源管理师考试三级已考完 了，现在还没有出成绩？想知道多少能过

最佳答案

最低要保障60分，每年要卡一科的。所以卡的那科要尽可能高分，因为通过率是按证书下发的个数的。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（ ）。

A．职业学校

B．失业人员

C．退休人员

D．学院和大学

正确答案：A
校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的
专业化初级水平人员。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，招聘机械操作工对知识层面要求不高，且公司愿意提供培训，从职业学校招聘即可。

绩效考评结果的分布误差主要包括( )。

A．相似偏差

B．宽厚误差

C．苛严误差

D．集中趋势

E．对比偏差

正确答案：BCD
BCD【解析】绩效考评结果的分布误差包括集中趋势、宽厚误差和苛严误差。

2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后。该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。

2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。(考点：教材第283页)(20分)

如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?

正确答案：

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