人力资源管理师和中级职称经济师有什么区别

发布时间：2021-03-26

人力资源管理师和中级职称经济师有什么区别

最佳答案

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A．全体员工

B．多数员工

C．少数员工

D．个别员工

正确答案：B
一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。

某员工工资为4200元/月，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元，其适用的税率为5%，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?

正确答案：
费用扣除额是对个人收入征税时允许扣除的费用限额。当个人收入低于费用扣除额时，无须纳税；当个人收入高于费用扣除额时，则对减去费用扣除标准后的个人收入征税。该员工应纳税的工资额＝工资总额－费用扣除额＝4200－1000＝3200(元)；
应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数＝3200×5%－125＝35(元)。

信息的准确性的另一个含义是（ ）。

A． 同一信息具有统一性或唯一性

B． 同一信息具有完整性或唯一性

C． 同一信息具有唯一性或连贯性

D． 同一信息具有完整性或连贯性

正确答案：A

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