我叔叔叫我去他们公司学人资，一般会做些什么呢

正确答案：
2．本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同的争议所引起的纠纷，如果我是当地劳动争议仲裁委员会的委员，我会赞同此印刷厂解除劳动合同的行为，并且不支持魏某的仲裁申诉。原因如下：由题中“魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明……”可知魏某违反了下面用人单位单方解除劳动合同的条件。所以．魏某的申诉不成立。 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终 止劳动合同的法律行为。以下是劳动合同解除的条件：
(1)劳动合同的协议解除（约定解除） 依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。
 (2)用人单位单方解除劳动合同，随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
④劳动者被追究刑事责任的。
本案例中魏某的行为被证明符合前述②～④款规定的条件，用人单位能够以开除的形式解除劳动合同。在解除劳动合同时应注意以下三点惯例：
a．注意掌控从劳动者违纪行为到做出处理决定的时间间隔，超过了处理时效，不能以此为理由解除劳动合同。
b．以开除的形式解除劳动合同的，应征求工会的意见。
c．劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据可以是法律法规规定的，也可以是用人单位经合法程序制定且公示的企业内部管理规则等。

正确答案：B

正确答案：B
考点：教材第304页