人力资源管理工作者应该评什么职称?

发布时间:2021-05-15


人力资源管理工作者应该评什么职称?


最佳答案

个人认为可以去评人力资源管理经济师,有初级和中级。
另外,人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级,二级,高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源管理经济师是人事部颁发的证书,属于职称类别,而人力资源管理师都是劳动部颁发证书,不属于职称类,而是相于当技能鉴定类别。
参考:“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

核算出2009年该类设备的定员人数.(10分)

正确答案:
(2)计算2009年该类设备的定员人数.
核算该种设备定员总人数时,按设备定员的计算公式是:定员人数=(需要开动设备台数×开动班次)/(员工看管定额×出勤率)则该种印制设备的定员人数=(25×2)/(0.5×0.96)=50/0.48=104.17≈104(人)

培训管理的首要制度是( )。

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度

正确答案:A
培训服务制度是培训管理的首要制度,虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同,但目的都是相同的,只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

劳动力市场的基本功能是( )。

A.调节资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题

正确答案:A
A【解析】劳动力市场的基本功能是调节资源配置。

等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A.培训教师素质

B.企业的生产经营特点

C.企业文化

D.新员工的素质

E.培训成本

正确答案:BCD
BCD【解析】不同的企业,岗前培训的内容存在差异,这主要由以下因素决定:①企业的生产经营特点;②企业文化;③新员工的素质。

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