人力资源管理师考试要怎么报名啊

发布时间：2021-03-25

人力资源管理师考试要怎么报名啊

人力资源管理师一般是网上报名或者机构代报名。

无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

A．联系工作内容

B．能使双方在争论中分出胜负

C．具有一定的冲突性

D．难度适中

E．能给应聘者带来较大压力

正确答案：ACD
无领导小组讨论设计题目的原则包括：①联系工作内容；②难度适中；③具有一定的冲突性。B项，无领导小组讨论争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负，而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为；E项，应聘者压力过大可能会导致其表现得比平常激进或消极，不能真实呈现平日应有的行为和状态。

以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。

A．需要聘请外部专家参与评估

B．该方法具有很强的适用性和有效性

C．与行为量表等考评方法结合效果会更好

D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

正确答案：D
D【解析】采用成绩记录法的步骤是，先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管验证这些成绩是否真实准确，最后由外部专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的绩效进行评价。

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。

A．客户评价

B．自我评价

C．上级评价

D．同级评价

正确答案：A
A【解析】客户评价，即让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价。这种评价方式对从事服务业、销售业的人员特别重要。因为顾客是产品和服务的直接接受者，他们最清楚员工的服务质量和服务态度，以及行销技巧等方面的表现。

关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

A．该方法考评的是员工的行为表现

B．该方法包括关键事件法

C．该方法较复杂，不易为员工接受

D．该方法能减少产生偏见的可能性

正确答案：D
D【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。这种方法比较客观，容易为员工接受，能够减少产生偏见的可能性，同时，结果考评法促使员工对其行为负责，可以促进员工认真谨慎地选择完成任务。

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