人力资源管理师的工作职责有哪些？

发布时间：2021-04-29

人力资源管理师的工作职责有哪些？

最佳答案

人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调，以激励人的创造力，发掘人的潜能，以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。当然，人力资源管理内容较多，涉及面较广。大致有以下工作职责：
（一）、人员的招募、任用
（二）、提升部属工作意愿
（三）、教导和训练部属
（四）、激励部属
（五）、进行绩效评估
（六）、做好谘商辅导

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

结构化面试问题的类型包括( )。

A．背景性问题

B．知识性问题

C．思维性问题

D．技能性问题

E．情境性问题

正确答案：ABCE
ABCE【解析】结构化面试问题的类型包括：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。

A .面试目标

B .面试要求

C .工作要求

D .面试成果

正确答案：A

回答 13～15 题：

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。

A．双方意愿

B．劳动合同

C．劳动法

D．公司意愿

正确答案：B

简述企业劳动分工的作用。(考点：教材第88页)

正确答案：

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