人力资源管理师考试题型及考试分数线是多少?谁知...

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师考试题型及考试分数线是多少?谁知道的

最佳答案

不知道你想要哪一类的书,是人与人际关系还是人力资源行政管理手册一类.
本人建议你看以下几本书,对人力资源管理是比较有效的.
1、《水煮三国》作者成君亿
2、《第五项修炼》作者彼得.圣吉
3、《沟通人与人际关系》作者:戴尔.卡内基
4、《执行》(如何完成任务的学问)作者:（美）博西迪（Bossidy，L.）等
5、当地劳动社会保险中心手册(做为人资必看,无论你是否管理薪酬福利这一部分)
6、《人力资源表格大全》
人与人之间的沟通，强烈推介戴尔卡耐基所著《人性的弱点》《人性的光辉》最好是卡耐基全部书籍。和威廉詹姆斯所著《心里学原理》。
方与圆 虽然有点老，但是很有启发作用。。。沟通是一个锻炼与积累的的结果，如果止血沟通技巧是并不可取。最好的沟通是要有一定的心理学基础

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。

A．肯普的教学设计程序

B．罗斯的教学设计程序

C．迪克和凯里的教学设计程序

D．加涅和布里格斯的教学设计程序

E．加利福尼亚大学的教学设计程序

正确答案：ACD
ACD【解析】国外常见的教学计划设计程序包括：①肯普的教学计程序。肯普(J．E．Kemp)的教学设计过程模型是早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式。②加涅和布里格斯的教学设计程序。美国教育心理学家加涅和布里格斯把教学设计程序分为系统级、课程级和课堂级共计14个具体步骤。该设计程序覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计的全部内容。③迪克和凯里的教学设计程序。美国佛罗里达州立大学的迪克(W．Dick)和凯里(Carey)教授提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序，该程序更加注重对学习内容的分析和鉴别，强调从学员的角度收集数据以修改教学。

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。

A．企业规模

B．企业经济效益

C．就业状况

D．企业经济类型

E．不同层次的劳动者

正确答案：ABDE
同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（ ）

A．下向、上向、横向

B．上层、中层、下层

C．左向、右向、垂直

D．纵向、横向、平衡

正确答案：A

岗位调查阶段调查的内容包括( )．

A．岗位识别信息

B．岗位任务、责权、权限

C．岗位劳动负荷

D．岗位关键能力

E．紧张状况

正确答案：ABCE
ABCE【解析】工作岗位分析调查阶段的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究，其内容主要包括；岗位的识别信息，岗位任务、责任、权限，岗位劳动负荷、疲劳与紧张状况．岗位员工任职资格条件，生理心理方面的要求，劳动条件与环境等．

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