眉山人力资源管理师在哪里报考

发布时间：2021-03-26

眉山人力资源管理师在哪里报考

最佳答案

眉山现在都属于成都管了，一般学人力资源还是去成都多看看比较好。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。

A．确定性提问

B．描述型调查法

C．不定性提问

D．目标型调查法

正确答案：D
目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择，其具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等。

下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。

A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

D．是绩效管理系统运行的重要支撑点

正确答案：B
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，它是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

A．小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

B．小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C．学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

D．新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

正确答案：C
C【解析】晕轮误差又称为晕轮效应、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这一效应在绩效评估中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。

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