人力资源从业资格证书怎么取得呀？和人力资源三级...

发布时间：2021-12-18

刚知道和人力资源管理师资格证不一样。是人才中介职业资格证书，这个怎么取得/?我在北京。...

最佳答案

人力资源三级证有两种：资格证和职业证。
人力资源有资格证是专业对口的证书。与其有最大关联的是同样是三级的人力资源职业证，职业证仅是持证上岗证，效力远不如资格证。
专业对口的资格证必须亲自去考试，难度大。而持证上岗的职业证，可以买证，自己考的话一般都能过。
不管是考还是买，都要通过机构。北京的机构我就不清楚了，一般去大学都能打听得到~
祝你好运

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。

A．诚信是人的社会化的必需

B．诚信是人们谋得职业的必需

C．诚信是人们职业发展的必需

D．诚信是人的潜能发挥的必需

正确答案：AC

企业基本制度的内容不包括( )。

(A)企业章程

(B)董事会组织

(C)人事制度

(D)高层管理组织规范

正确答案：C

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。

A．下属员工的薪酬水平

B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度

D．员工薪酬与工作环境

E．企业整体工作绩效水平

正确答案：BC
BC【解析】KPI为关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)，必须符合SMART原则。

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

正确答案：C
C【解析】晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

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