黑龙江大学学生想考人力资源管理师怎么考？

发布时间：2021-07-09

企业人力资源管理师调整后的申报条件，严格执行四级、三级、二级、一级逐级报考机制。

人力资源管理师报考条件

人力资源管理师考试时间

一般零基础人员学人力资源管理师，想要从事HR岗位，都是从三级或者四级开始。一级和二级报考条件较高，一般有多年HR工作经验才能报考。

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

(A)岗位规范的结构形式呈现多样化

(B)工作说明书不受标准化原则的限制

(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

正确答案：A

派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。

A．民主参与的权利

B．参加工会的权利

C．休息休假

D．提出辞职的权利

E．提请劳动争议处理的权利

正确答案：ABCE
ABCE【解析】派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用；实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于派遣雇员。

在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

A．企业的业务或产量

B．人员的流动率

C．提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策

D．生产技术水平或管理方式的变化

E．财务资源对人力需求的约束

正确答案：ABCDE

成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A．市场改良

B．市场营销组合改良

C．产品改良

D．增强销售渠道功效

正确答案：D
处于成熟期的产品，企业只要保住市场占有率，就可获得稳定的收入和利润。但企业不应满足保持既得利益，而应积极进攻，这才是最好的防御。所以，成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化。企业可以采取市场改良、产品改良或市场营销组合改良等营销策略。

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