湖南岳阳在哪里可以参加人力资源管理师资格证的考...

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A．有效性

B．可行性

C．永久性

D．有效性和可行性

E．可行性和永久性

一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（ ）在内。

A．由于组织机构调整而精简工作人员

B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

D．员工有强烈的升职野心

（ ）属于组合工资结构。

A．岗位技能工资

B．能力资格工资

C．岗位效益工资

D．技术等级工资

E．薪点工资

人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。

A．业务规划

B．培训开发规划

C．晋升规划

D．战略规划