北京2019年人力资源考试是否加考英语

发布时间：2021-06-17

北京2019年人力资源考试是否加考英语

最佳答案

1、目前北京人力资源管理师的考试还未加试英语，所以想取得人力资源管理师证书的同学不要担心。
2、人力资源管理师考试分为每年两次分别为5月份及11月份，每年的报考时间一般是在3月份及9月份。
3、想要报考人力资源管理师的考生越早参加考试相对来说越好，政策会时常变动，在未加试英语之前取得证书，无论英语难不难，跟自身都没有多大关系。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳务派遣机构（ ）。

A．应当在工商行政部门登记注册

B．必须具备企业法人设立的条件

C．是受派遣劳动者的形式用人单位

D．其设立应当得到劳动保障部门的特许

E．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

正确答案：ABCDE
劳务派遣单位是受派遣劳动者的形式用人单位，是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者。劳务派遣单位必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，具有一定数量的专业从业人员；有健全的管理制度；达到法定标准的注册资本，以保证抵御可预见的劳务派遣的系统风险；应当在工商行政部门登记注册；并且其设立应当得到劳动保障部门的特许。

下列哪些内容属于劳动者的义务（ ）。

A．完成劳动任务

B．提高职业技能

C．执行劳动安全卫生规则

D．遵守劳动纪律和职业道德

正确答案：ABCD

为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有( )。

A．闭环原则

B．比较分析原则

C．不断优化原则

D．控制成本原则

E．设定目标原则

正确答案：ABC
ABC【解析】为了保证“日清日结法”得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。凡事都要善始善终，坚持PDCA的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优化的原则。根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。

员工配置的基本方法包括（ ）。

（A）以人为标准进行的配置

（B）以岗位为标准进行配置

（C）以性别为标准进行配置

（D）以单项选择为标准进行配置

（E）以双向选择为标准进行配置

正确答案：ABE

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