人力资源管理者需要具备哪些条件？

发布时间：2021-11-26

人力资源管理者需要具备哪些条件？

最佳答案

学习能力、沟通能力、协调能力都很强具备管理学基础知识和人力资源基础知识具备劳动方面的法律法规知识具备战略管理知识工作有热情、掌握正确的人力资源工作方法

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大

D．工资水平高于市场水平

正确答案：C
企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。

是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．

A．财政政策

B．收入政策

C．金融政策

D．货币政策

正确答案：D
D【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡．

管理技能开发的基本模式包括( )。

A．在职开发

B．替补训练

C．出国学习

D．拓展训练

E．决策模拟训练

正确答案：ABE
ABE【解析】管理技能开发的基本模式包括；在职开发、替补训练、短期学习、轮流任职计划、决策模拟训练、决策竞赛、角色扮演、敏感性训练、跨文化管理训练。

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