企业人力资源管理师考试难度高么?想考二级。
发布时间:2021-07-17
企业人力资源管理师考试难度高么?想考二级。
最佳答案
人力资源管理师二级比较难。
人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些。
人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名,考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。
但是人力资源管理师二级需要通过综合评审:
1、考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写,可以业余时间写。
2、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题,60分钟考完,考试的题目是结合论文来的。
而且人力资源管理师二级的认可度比较高,考试通过率不是很高。但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些,通过率也比较高。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。
A.技职校毕业生
B.复员转业人员
C.城镇失业人员
D.大中院校应届毕业生
企业在进行外部人力资源供给预测时,城镇失业人员和流动人员的预测比较困难,在预测过程中需综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。
践行职业规范“合作”的具体要求包括( ).
A.求同存异
B.出奇制胜
C.公平竞争
D.互相协作
科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有( )。
A.确定考评者
B.确定工作要项
C.确定绩效标准
D.确定考评对象
E.确定考评的具体步骤
科学地确定考评的基础,主要有两方面的工作:①确定工作要项,一个岗位的工作要项,一般不应超过4~8个要项;②确定绩效标准,绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准,不宜定得过高。
管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩,能够为管理人员的流动提供有关信息,其表格项目的主要内容不包括( )
A.管理幅度范围
B.管理者的管理水平
C.管理对象的类型
D.管理的总预算
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