参加人力资源管理师考试取得证书，“人力资源管理...

发布时间：2021-06-25

参加人力资源管理师考试取得证书，“人力资源管理师”算不算是个职称？

最佳答案

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是国家职业资格证书，分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
职业资格证书是你经过考试，劳动与社会保障部门颁发的；职称证书则是你通过考试，人事部评定的。两者并不一样。如果你想考人力资源的职称的话，应该考经济师（人力资源方向）。
不过一般情况下，绝大多数企事业单位都认可职业资格，人力资源师（中级）可以等同于经济师的中级职称。具体要看你所在的单位如何规定了。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )，

A．公文处理模拟法

B．笔试

C．决策模拟竞赛法

D．面试

正确答案：B
B【解析】笔试的优点是：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观．

以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。

A．人尽其才

B．能位匹配

C．岗得其人

D．因人设岗

正确答案：D
能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等．

A．定期劳动合同到期

B．劳动者退休

C．劳动关系主体一方消灭

D．劳动合同约定的终止条件出现

E．劳动者辞职

正确答案：CDE

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