人力资源管理师证书有用吗?

发布时间：2021-03-26

人力资源管理师证书有用吗?

最佳答案

人力资源管理师证书是有用的，人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）。

A．管理的系统化

B．管理手段的现代化

C．管理的规范化

D．管理思想的哲学化

E．管理的标准化

正确答案：ABCE

培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。

A．破冰活动

B．学员自我介绍

C．培训主题介绍

D．确认培训时间

正确答案：D
教材第136页

岗位规范的内容包括（ ）。

A．岗位劳动规则

B．定员定额标准

C．岗位员工规范

D．岗位培训规范

E．工作权限

正确答案：ABCD
岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括：①岗位劳动规范；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范。

纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输．

A．分解

B．综合

C．汇总

D．归纳

正确答案：B
B【解析】纵向信息沟通包括下向沟通和上向沟通．上向沟通是下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况，提出建议或意见．上向沟通的信息应逐层集中．在各环节进行综合，然后向上一级传输．在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度．作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分．

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