广东2020年人力资源管理师职业鉴定申报材料

发布时间：2019-12-29

广东省人力资源管理师职业鉴定需要什么申报材料？51题库考试学习网人力资源师频道提供广东报考相关内容，希望给广大考生提供帮助，更多考试资讯，历年真题请持续关注51题库考试学习网人力资源管理师频道。

一、个人申报需提交的相关材料

(一)基本材料

1.广东省职业技能鉴定个人申报表(日常类或统考类),由考生个人在网上报名成功后打印。

2.身份证件原件。考生报名提供有效身份证件为：身份证、广东省内居住证或社会保障卡、港澳台地区人士凭港澳台地区身份证或港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、外籍人士凭外国护照，除以上证件外，其它证件无效。

(二)其它材料

1.学历证明：须提供所持有的最高学历证书。(1)大专(含)以上学历报考的，如可通过与教育部网站学历数据库校验，可免提供学历证书原件;如无法通过校验，则需提供学历证书原件进一步核验。(2)大专以下学历报考的，需提供证书原件，其中如因特殊情况不能提供初中(或相当文化程度)学历证书原件的，可用《学历承诺书》原件(《学历承诺书》使用统一模板)替代。

2.从事本职业(工种)年限书面承诺材料：申报条件中如提到工作年限要求，考生需提供工作年限书面承诺书。书面承诺书使用统一模板(《工作年限承诺书》)，该模板可在省技能中心网站首页“常用表格”栏下载。

3.凭职业资格技能证书申报，所持职业资格证书可通过业务系统核验的无需提交。如业务系统核验查无信息的，需提供原件进一步核查。

二、集体报送需提交的相关材料

(一)省属申报机构(含全日制院校和经人力资源社会保障行政部门审批的民办职业培训机构)须在现场资格审核时间内，提交考生个人申报材料到省技能中心核对确认。

(二)省属鉴定所(站)需将《广东省职业技能鉴定集体申报表(日常类)》和报考职业资格四至一级考试的考生个人申报材料报省鉴定中心复审，具体提交时间按每年度鉴定公告要求。报考职业资格五级的考生个人申报材料由省属鉴定所(站)负责审定，并保存资料以备检查。

(三)全日制在校学生集体报送材料。

1.考生身份证和学生证原件。

2.报考院校统一出具《院校报考集体证明》原件。

3.全日制在校学生参加统一鉴定的，报名时需提供《广东省职业技能鉴定个人申报表》(统考类或日常类)。

4.符合补考条件的在校考生，补考报名时须提供身份证件原件、《广东省职业技能鉴定个人申报表》(统考类或日常类)。

三、相关说明

申报材料内容和样式：《工作年限承诺书》、《学历承诺书》、《院校报考集体证明》等申报材料。

以上即为《广东2020年人力资源管理师职业鉴定申报材料》全部内容，51题库考试学习网提醒广大考生：请务必仔细阅读此公告内容，距离考试尚有一段时间，请考生们务必认真备考！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群。然而，随着几家超市在当地开业，使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现：公司下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别。有的方面甚至还存在着优势，但是一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性等方面却存在着较为严重的问题。为了改变这种现状，该公司制定了一系列的措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面的调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务多少上，现在，公司决定把重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。

请您结合本案例，回答以下问题：

(1)采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取哪些具体的工作步骤？

(2)行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？

正确答案：
(1)行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。
采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取的具体工作步骤有：
①进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述。
②建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。
③由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。
④审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列。
⑤建立行为锚定法的考评体系。
(2)行为锚定等级评价法的优点主要有：
①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。
②绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的具体文字描述一一对应的，或者说通过行为表述锚定评定等级，使考评标准更加明确。
③具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
④具有良好的连贯性。
⑤具有较高的信度。使用本方法是对被考评者使用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考评的连贯性和可靠性。
⑥考评的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。
⑦各绩效要素的相对独立性强。
⑧有利于综合评价判断。
(3)行为锚定等级评价法的缺点包括：
①设计和实施的费用高；
②比许多考评方法费时费力。

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。

A．领导不重视

B．招聘人员的错误观念

C．招聘人员素质不高

D．招聘申请表的发放

正确答案：D
D【解析】企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍，使学生无法了解企业；②招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时，认为自己是“老资格”，而学生是“初出茅庐”有求于本公司，所以对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响；③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员素质不高，不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）

A．指导思想

B．原则

C．方法

D．宗旨

正确答案：B

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