2020年南通人力资源三级报考条件来啦，一起看看吧！

发布时间：2020-04-13

各位南通的小伙伴们，2020年人力资源管理师考试你们准备好了吗？2020年南通人力资源三级报考条件是什么？下面跟着51题库考试学习网一起来看看具体内容吧！

根据江苏人力资源和社会保障网发布的公告可知，2020年江苏省组织开展的统考职业全部执行人力资源社会保障部办公厅已颁布的国家职业技能标准，各市须在考前审核考生报名资格，不受理不符合条件的考生报名。

2020年南通人力资源三级报考条件如下：

1. 普通受教育程度高中毕业。

2. 申报条件具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

注：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

好的，今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了，不知道小伙伴们是否清楚了呢？如果还有不了解的请持续关注51题库考试学习网。51题库考试学习网温馨提醒大家，疫情期间注意防护，加强身体锻炼，增强抵抗力！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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下列说法中，你最能够认同的是( )．

A．别人求我三春雨，我去求人六月霜

B．花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒

C．害人之心不可有，防人之心不可无

D．穷在大街无人问，富在深山有远亲

正确答案：
略

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设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。

A．准备阶段

B．正式调研阶段

C．结果处理阶段

D．汇总报告阶段

正确答案：B
在正式调研阶段，调研人员应确定获取相关信息的手段与方法，设计出科学合理的调查表格，并按预定的计划和设想，到现场展开调查。设计调查表格和抽样方法属于企业信息收集的正式调研阶段。

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到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话。调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议。企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。1个月后。孙名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于2000年5月15日。在支付孙名3个月的工资作为经济补偿金后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会请求维持原劳动关系。(见劳动法)

请对上述案例提出您的分析意见。

正确答案：

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建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。

A．有助于员工的自我实现

B．对战略导向起牵引作用

C．最大限度地激发员工斗志

D．强调对员工行为的激励

正确答案：A
建立战略导向的KPI体系的意义包括：①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

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