速看:陕西2019年11月人力资源考试考后资格审核时间及地点

发布时间:2020-01-30


关于陕西2019年11月人力资源考试考后资格审核时间及地点,很多小伙伴都还不是很了解吧,下面51题库考试学习网就带领大家一起来看看吧!

人力资源师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个登记,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

陕西2019年11月人力资源管理师考试成绩已公布,考试成绩合格的考生需在规定的时间内,前往指定地点进行资格审核。那么,陕西人力资源管理师考后资格什么时间开始呢?去哪审核呢?下面就和学霸君一起了解下。

1、陕西人力资源管理师资格审核时间:

2月10日至2月28日。审核资料只提交证明相应报名条件的资料原件或复印件;

2、陕西人力资源管理师资格审核地点:

选择省直属考点的考生在省职业技能鉴定指导中心审核;选择地市考点的考生在参加考试所在地市职业技能鉴定指导中心审核。

注:各市职业技能鉴定指导中心及时确定专人受理考生资格审核及信息修改业务,于1月23日前将经办人员名单及电话等信息报省中心,3月3日前将审核结果函报省中心。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙

正确答案:B
乙的工作价值高于甲、丙、丁,所以乙的工作价值最高;甲的价值低于乙,高于丙、丁,甲的工作价值排在第二位;丙的价值低于甲、乙,高于丁,丙的工作价值排在第三位;丁的价值低于甲、乙、丙,所以丁的工作价值最低。

分解工资又称( )。

A.工作工资制

B.结构工资制

C.计件工资制

D.计时工资制

正确答案:B
结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。

虚拟培训的优点不包括( )。

A.仿真性、超时空性

B.成本低

C.安全性

D.自主性

正确答案:B

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