2020年上海人力资源管理师考试报名公告,有什么内容?

发布时间:2019-12-28


大家知道上海2020年上半年人力资源管理师考试什么时候开始吗?估计很多考生朋友们还不知道吧。本着服务考生的态度,51题库考试学习网为大家提前了解到了相关信息,希望能对上海的备考考生们有所帮助,那么就请大家和51题库考试学习网一起来了解吧!

2020年上半年人力资源管理师考试为41112日,2020年下半年人力资源管理师考试为956日。

2020年上海职业技能鉴定有关事项通知的部分内容:

一、鉴定时间:

职业资格鉴定一般由“笔试”、“机考”和“综合评审”等科目组成。“笔试”、“机考”采用统考方式,“综合评审”一般是本项目最后一个鉴定科目,考生本项目其他科目成绩合格后才能参加,各科目具体鉴定时间由市鉴定中心统一安排并另行通知。

二、鉴定申报:

鉴定申报分为团体申报和个人申报两种方式。

1.团体申报。教育培训机构学员、高等学校和中等职业学校在校生申报鉴定,由所在教育培训机构或院校通过上海市人力资源和社会保障业务经办平台统一代办。

2.个人申报。个人申报鉴定,须到市鉴定中心职业技能鉴定个人业务受理窗口自行办理。申报时间。鉴定申报须于统考开考日前25个工作日完成,具体申报时间由市鉴定中心另行通知。申报条件。按2020年上海市职业技能鉴定申报条件中的相关规定执行。

三、成绩查询:

鉴定项目中,涉及阅卷或考件检测的项目,可于鉴定科目全部结束后的30个工作日起,在上海人力资源社会保障网“特色专栏及网站”的“上海职业技能鉴定”上进行查询。其余项目的鉴定成绩可于鉴定科目全部结束后的10个工作日起,在上海人力资源社会保障网“特色专栏及网站”的“上海市职业技能鉴定”上进行查询。

四、证书领取:

成绩合格的考生由市鉴定中心统一核发相应的国家职业资格证书或专项职业能力证书。通过团体申报鉴定的考生由申报机构凭领证通知单领取证书,通过个人申报鉴定的考生凭领证通知自行领取证书。

五、有关情况说明:

有关鉴定申报收费等具体事宜,由市鉴定中心安排并通知。若遇鉴定量较大等特殊情况,统考日期将延长一天。如若遇到国定假日调整或重大活动等特殊情况,鉴定时间等有关安排由市鉴定中心进行调整并通知。如遇国家职业技能鉴定政策、职业资格目录调整等情况,本市职业技能鉴定也将进行相应调整。具体调整事宜由市鉴定中心负责通知。

这就是本次考试报名公告的相关内容,大家可以根据报考时间,及时调整自己的备考计划,合理规划备考时间安排。大家可以持续关注51题库考试学习网,51题库考试学习网会继续关注和发布考试相关的动态,方便大家快速了解!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

现代劳动法不包括以下( )制度

A.就业促进制度

B.劳动标准制度

C.社会保险制度

D.劳动保护制度

正确答案:D

简要说明签订集体合同的程序。

正确答案:
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。签订集体合同,应遵循下列程序:
(1)确定集体合同的主体
①劳动者一方的签约人,法定为基层工会委员会,没有建立工会组织的企业,由企业职工民主推荐,并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人;②用人单位一方的签约人,法定为用人单位行政机关,即法定代表人。
(2)协商集体合同
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。其主要步骤为:
①协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作,包括确定协商代表,拟订协商方案,预约协商内容、日期、地点;
②协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:
a.宣布议程和会议纪律;
b.一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;
c.协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;
d.双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。
③集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
(3)政府劳动行政部门审核
由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
(4)经过审核,集体合同生效
劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
(5)公布集体合同
经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同,签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。

在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有( )。

A.受训人员的考评

B.培训教师考评

C.应用反馈

D.培训管理的考评

E.培训总结、资源归档

正确答案:BCDE
培训反馈是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段,是企业组织与管理必不可少的一个程序。培训反馈的具体内容包括:①培训教师考评;②培训管理的考评;③应用反馈;④培训总结、资源归档。

以下关于劳动法律关系的说法正确的是( ) .

(A) 劳动法律关系不具有法律强制性

(B) 劳动法律关系是单务关系

(C) 劳动法律关系具有国家强制性

(D) 劳动法律关系双务关系

(E) 劳动法律关系的内容是权力和义务

正确答案:CDE

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