你知道2020年河南人力资源管理师考试一年可以考几次吗？

发布时间：2020-01-13

各位备考人力资源管理师考试的小伙伴们，2020年已经降临了，同时伴随2020年一同到来的还有人力资源管理师考试，2020年河南人力资源管理师考试一年可以考几次？你们准备好了吗？下面就和51题库考试学习网一起了解下，欢迎大家点击查看！

所谓人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

据河南省职业技能鉴定中心发文得知，2020年河南人力资源管理师考试报名公告已公布。除了河南人力资源管理师考试报名时间外，很多考生都对河南人力资源管理师考试次数感兴趣。

那么，2020年河南人力资源管理师考试一年可以考几次？

根据河南人力资源管理师考试报名文件得知，2020年河南人力资源管理师考试有2次。分为上半年一次，下半年一次。2020上半年河南人力资源管理师考试时间为2020年5月23日，2020下半年人力资源管理师考试时间为11月21日。省鉴定中心上半年接受报名的截止日期为4月17日，下半年接受报名的截止日期为10月16日。逾期不报的单位将不安排其考生参加鉴定。

目前河南暂未公布具体的人力资源管理师报名开始时间，如果考生们想报考2020年河南人力资源管理师上半年考试的话，建议先咨询下当地的职业技能鉴定机构，不要错过了报名时间！

以上就是关于2020年各省人力资源管理师一级考试报名的全部内容，想了解更多考试资讯请关注51题库考试学习网，51题库考试学习网希望各位小伙伴们都能顺利通关！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述绩效考评标准设计原则中的突出特点原则。

正确答案：
(1)绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点。
(2)在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。
(3)同样的指标，对于不同的工作岗位的要求是不同的。
(4)对“出勤率”指标的考评标准的确定。
(5)对于推销员来说，就不必过于苛求（如95%为一般标准水平），甚至不必要求天天检查。
(6)对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求（如98%为一般标准水平），而且不能迟到或早退（如对其发生次数作出严格限定）。

组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

A．分配公平

B．程序公平

C．互动公平

D．法律公平

正确答案：D
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是( )．

A．要不计成本地满足顾客的要求

B．无条件地满足顾客提出的任何要求

C．一切都是顾客说了算

D．顾客的满意程度决定企业的命运

正确答案：D

投射测试的不足之处在于（）。

A.表面效度太高

B.可能存在较大的评分者误差

C.不能真正避免防御反映的干扰

D.不能对被试的人格进行综合测试

E.测试成本高，分析结果需要很长时间

正确答案：BCE

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