2020年上半年宁夏人力资源管理师报名时间

发布时间:2020-03-21


鉴于有很多考生是首次参加上半年宁夏人力资源管理师考试,对于考试报名相关事项都不是很熟悉,为此根据宁夏回族自治区职业技能鉴定指导中心发文得知,2020上半年宁夏人力资源管理师原定报名时间为202032日—410日;考试时间为516日。

(注:受疫情影响,宁夏延迟2020年企业人力资源管理师全区统一鉴定工作报名、考试时间)考生可以持续关注51题库考试学习网,51题库考试学习网会为大家及时更新报名时间。

宁夏人力资源管理师报名流程:

参加统一鉴定的考生根据国家职业标准申报条件到指定的报名点报名。符合不参加职业技能培训,直接申报参加鉴定考试的考生,可到宁夏职业技能鉴定指导中心报名。

考生报名时须填写《宁夏回族自治区职业技能鉴定登记表》一式2份,提交身份证和学历证书原件及复印件、职业培训结业证原件及复印件、申报职业从业年限证明、近期同底版免冠彩色照片15张及鉴定费(报考相关职业一级和二级的考生报名时,还需提交标准格式的论文一式4)

四级人力资源管理师报考条件

具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

三级人力资源管理师报考条件

具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

二级人力资源管理师报考条件

具备以下条件之一者,可申报二级/技师:

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5、具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

一级人力资源管理师报考条件

具备以下条件者,可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

注意事项

相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

好啦,51题库考试学习网的分享到这里就结束啦,希望大家喜欢。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

创新能力的激励机制包括( )。

A.团队激励机制

B.个人激励机制

C.市场激励机制

D.社会激励机制

E.企业激励机制

正确答案:CDE
激励不仅能促进创新能力的转化,而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种:市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

正确答案:B
B【解析】决策树是以决策节点为出发点,引出若干方案枝,每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点,从状态节点引出若干概率枝,每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为:①绘制树形图;②计算期望值;③剪枝决策。

劳动法的首要原则是( ).

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

正确答案:C
C【解析】我国《宪法》第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务.国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇.”第33条规定:“国家尊重和保障人权”.根据《宪法》的上述规定和其他有关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则.

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