人力资源管理师二级报名怎么报?快来看吧!
发布时间:2020-01-07
你知道人力资源管理师二级怎么报名吗?快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!
人力资源管理师二级报名方式:
1、个人网上报名/个人现场报名:人力资源管理师二级考生可登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成操作即可。
也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
2、机构团体报名:部分省份是指定的机构报名,若要参加人力资源管理师二级考试,那就要必须去指定的机构报名,然后才能参加考试。
关于机构团体报名,由于各地区所指定机构不同,考生可咨询当地的职业技能鉴定机构或人力资源和社会保障局。
51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师报考条件:
1、普通受教育程度。高中毕业(或同等学力)。
2、申报条件。
具备以下条件之一者,可申报国家二级/技师(人力资源管理师):
1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上。取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述集体合同的意义及订立集体合同应遵循的原则。(考点:教材第279页)
监控培训的( ),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。
A.始原因
B.中间效果
C.全程计划
D.最终效益
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。
A.平等原则
B.就高不就低原则
C.双方协商原则
D.就低不就高原则
用人单位解除劳动合同应提前通知,支付经济补偿,其标准为根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定,即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算,本人平均工资高于企业平均工资的,按本人平均工资发放,否则,按企业平均工资发放。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-01-16
- 2020-02-16
- 2020-02-11
- 2019-01-05
- 2020-08-26
- 2020-02-27
- 2020-01-30
- 2020-01-16
- 2021-07-08
- 2020-07-20
- 2020-01-16
- 2020-01-08
- 2020-02-21
- 2020-01-09
- 2020-02-29
- 2020-07-04
- 2021-05-15
- 2020-01-27
- 2020-01-06
- 2020-01-04
- 2020-01-15
- 2021-03-12
- 2021-05-07
- 2020-07-04
- 2020-04-13
- 2020-02-11
- 2020-01-16
- 2019-08-01
- 2020-02-26
- 2020-01-17